enero 21, 2019 by Rassini 0 Comments

Rassini muestra cómo sí se puede crecer en México


Muchos piensan que el origen de las grandes ideas está en pensar en grande, cuando en realidad está en actuar en grande. Este pensamiento llevó al Ingeniero Antonio Madero Bracho a trazar el camino de Rassini hacia el éxito. Gracias a sus acciones estratégicas, hoy día esta empresa es reconocida como una de las compañías productoras suspensión y frenos más importantes. 

La primera gran acción de la mente detrás de Rassini fue la adquisición de Minas de Sanluis, en 1979, una decisión fundamental para el crecimiento de la empresa, la cual mostraba la visión del Ingeniero Antonio Bracho sobre la industria automotriz y hacia donde iba su evolución. Esta decisión incluía un componente fundamental que sustentaba el crecimiento de la empresa: tener operaciones en la República Mexicana. 

Para muchos en aquellos años, esta idea parecía más bien un sueño o una ilusión, pues la competencia internacional era muy grande. Sin embargo, para el Ingeniero Bracho, fue el primer paso de una gran trayectoria. 

40 años más tarde, esa simbólica decisión formó parte de una cadena de acciones que han impactado tanto dentro de la empresa como fuera de ella, al representar una cultura de crecimiento y de ímpetu centrada en encontrar soluciones sin importar el reto. 

Un ejemplo de ello es que Rassini es el principal productor de suspensiones de automóviles a nivel global y el principal fabricante de frenos en el continente americano. Sus piezas son adquiridas por marcas como Tesla, Maserati, Toyota, Audi, GM, Ford, Fiat y Chrysler. Rassini es un claro ejemplo de “cómo sí” se puede crecer en México sin importar factores externos, siempre y cuando se mire hacia el crear soluciones. 

diciembre 12, 2018 by Rassini 0 Comments

Tres elementos para crecer dentro de una empresa


Rassini tiene la misión no solo de crecer dentro de la industria automotriz, sino también que cada uno de sus empleados crezca a la par. Para conseguirlo, Rassini tiene claros tres elementos base que les permiten alcanzar este objetivo y que fundamentan, a su vez, la cultura hacia la excelencia y compromiso con el desarrollo profesional y personal de cada uno de sus empleados.

Dichos elementos son:

  • Competencias: Parte fundamental del proceso de contratación, pero también de evolución dentro de la empresa. Este término se entiende cómo las habilidades que cada persona posee y que lo hacen competente para desarrollarse dentro de cierto núcleo o escenario laboral. El que tanto el empleado como el encargado del área las tenga identificadas permite una evolución congruente a sus objetivos, lo cual impacta directamente en el desarrollo de la empresa.
  • Experiencia: Otra cuestión importante del crecimiento está en obtener y desarrollar experiencia dentro del puesto en el que el empleado se desarrolla. Dicho desarrollo se aplica dentro de Rassini, al contratar estudiantes para que aprendan a enfrentarse a retos laborales reales que involucran trabajo en equipo, pero también toma de decisiones.
  • Comportamiento humano: Rassini se caracteriza por tener un código de comportamiento bien establecido y claro para sus empleados, pues no solo se necesita ser competente y tener gran experiencia dentro del ramo que se desarrolle el empleado, sino también poseer una gran calidad humana que impacte en cada persona que se involucre con ella, de manera directa o indirecta. Así, la cadena de valor que se genera impacta a cada uno de los empleados y permite a la empresa crecer de manera positiva.

diciembre 12, 2018 by Rassini 0 Comments

Rassini y la equidad de género


En Rassini creemos y promovemos la equidad de género, pues tanto hombres como mujeres tienen las capacidades adecuadas y necesarias para ser parte de nuestra empresa. En los procesos de reclutamiento y selección, así como en las promociones, valoramos el talento y no el género, por ello, cuando surge una vacante, las oportunidades para cubrirla se ofrecen de manera equitativa a ambos sexos, independientemente del nivel y puesto actual, siempre que se cumpla con lo estipulado en el perfil del puesto.

Nuestra empresa está adherida a los 10 Principios del Pacto Mundial de la ONU, y como ellos lo señalan, creemos que “la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo abre nuevas oportunidades de negocio y facilita la mejor gestión de riesgos, así como puede incrementar la productividad, actuar como una fuente de innovación o mejorar la satisfacción de clientes y socios”.

Por el contrario, la discriminación laboral conduce a tensiones sociales que son potencialmente perjudiciales para el entorno empresarial dentro de la empresa y en la sociedad, aísla del mismo modo a la empresa empleadora de la comunidad en general y puede dañar la reputación de una compañía, afectando a las ganancias y el valor de las acciones, situaciones que en Rassini jamás apoyaremos. Nuestros colaboradores, hombres y mujeres, tienen los mismos derechos y oportunidades, y ese es un principio rector que siempre nos acompañará, porque lo más importante para Rassini es nuestra gente.

Estamos conscientes que fomentar la equidad e inclusión en la empresa se traduce en un mayor rendimiento de nuestros colaboradores y en un crecimiento de la economía nacional y global, por ello compartimos las ideas del Secretario General de Naciones Unidas, Antonio Guterres, quien coloca justamente a la igualdad de género como parte medular en la consecución de un mundo mejor: “la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible presenta una visión transformadora para proteger nuestro planeta, promover la paz y garantizar que la prosperidad sea compartida por todas las personas. Los derechos humanos y la igualdad de género son los principios básicos de esta audaz agenda, subyacentes a nuestras iniciativas dirigidas a prevenir los conflictos, superar las divisiones y abordar las causas fundamentales de la desigualdad, la inestabilidad y la injusticia”. Rassini se compromete, pues, a poner su granito de arena en la construcción de una sociedad más justa.