SCHLIESSEN SIE SICH RASSINI AN

Rassini kommt den fundamentalen Verpflichtungen nach, im Gebiet der Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Antikorruption. Rassini übernimmt die Verantwortung  der Leute und bereitet sie auf den Langzeit Erfolg vor.

Rassini ist ein guter  Arbeitsgeber, mit mehr als 6,500 Mitarbeitern, die darauf vorbereitet sind in einer Welt des Wissens zu arbeiten. Mehr als 500 Ingenieure  und Techniker arbeiten an neuen Lösungen die uns erlauben  zu Innovieren und die konstant wechselhaften Herausforderungen der Gesellschaft als Gelegenheiten zu nutzen.

66% der Firmenbevölkerung  sind Jung, aus diesem Grund passen wir unsere Methoden an die Interessen dieser Altersgruppe an, durch Beförderungen und Anreize, die von ihren Errungenschaften abhängen.

Die Firma macht sie Teil ihrer Innovationprozesse, mit ihren Posten und Projekten, damit sie die Chance haben in Aktivitäten mitzumachen die unsere Firma umwandeln  und einen Einfluss auf die Autoindustrie zu haben. Sie bekommen kompetente Gehälter und Wachstumschancen im Inland und Ausland in Werken der Firmengruppe.

Wir motivieren unsere Mitarbeiter, damit sie  das Gefühl haben ihre Arbeit ist wertvoll, das heißt, es ist nicht nur eine  Arbeit. Unser Kompromiss richtet sich 100% auf die Entwicklung, Lebensqualität, Sicherheit und Gesundheit  aus. Daher ergänzt uns jeder Mitarbeiter mit seinen Kenntnissen, die Ziele der Firma zu erreichen, im Rahmen der universellen Werte die wir Tag für Tag beschützen: Teamwork und Qualität.

Wir sind überzeugt, dass eine konstante Besserung durch unsere Mitarbeiter möglich ist, daher suchen wir immer attraktiv für sie  zu sein und konkurrenzsorientierte Talente beizubehalten. Dies immer unter einer  Wie ja” Einstellung.

¡Wir erwarten Sie in der Rassini Familie!

¿Warum sollten sie bei Uns arbeiten?

AUSBILDUNG


In Zusammenarbeit mit der Bundesregierung sind wir an dem Programm “CONOCER” (Nationaler Beirat für die Normalisierung und Zertifikation von Berufskompetenzen) beteiligt. Hiermit kann das angelernte Wissen innerhalb der Firma mit einem akademischen Titel anerkannt werden. Andere Aktivitäten um  den Lern- und Stärkungsprozess zu fördern, sind Lektüren, Kurse in Anwesenheit oder per e-Learning, andere Firmen besuchen, benchmarking, Messen, Ausstellungen, Seminare, akademische Auszeichnungen, Konferenzen, Kongresse, Arbeitstische, Nachforschung, Projekte, clusters, sowie coaching und Aufsicht des direkter Vorgesetzen.

KULTUR DER OFFENEN TÜR


Unsere Mitarbeiter haben immer die Möglichkeit jedes Berufs oder persönliches Anwesen mit der Direktion zu besprechen. Dies spiegelt sich im Design des Arbeitsbereich wieder, wo alles administrative Personal in direktem Kontakt ist.  Außerdem wird dadurch die Kommunikation gefördert, man kann Empfehlungen machen und bei Entscheidungen beitragen die mit der Arbeit zu tun haben. Mit dem Programm der “Konstanten Besserung” , der das Personal motiviert auf individueller und oder Gruppenbasis  Vorschläge oder “kaizenes” zu machen, Gruppenprojekte mit der Methodologie “Exzellenzroute”, individuelle Projekte, mit der Tool Lean und gruppale Projekte mit der Methodologie Six Sigma.

ZUSÄTZLICHE VORTEILE


Wir führen soziale Entwicklungsaktivitäten durch, in denen die Familien der Mitarbeiter einbeschlossen sind, sowie der Familientag, Kindertag, Vatertag, Muttertag, Weihnachtsfest unter anderen. Wie haben ein Freizeitszenter, Parque Rassini, wo Kurse und Aktivitäten für die Familien unserer  Mitarbeite, sowie Lernprogramme angeboten werden.