RELAÇÃO COM OS COLABORADORES
A RNA está ciente de que seus colaboradores fazem parte da vantagem competitiva da empresa e, por isso, promove um ambiente apropriado para o desenvolvimento de todos seus colaboradores. Ao fazer parte desta empresa, o dever de cada um dos colaboradores é de contribuir para cumprir com a nossa Visão e Missão, vivenciando constantemente os nossos Valores e seguindo as nossas Diretrizes.
Recrutamento
Na RNA, o processo de seleção e contratação de colaboradores se baseia nas habilidades, experiência profissional, comportamento humano e relação com os valores da organização
O processo de seleção e contratação segue os princípios da não discriminação, igualdade de gênero, inclusão social, direitos humanos e direitos laborais. Esse procedimento também está adaptado de acordo com as características culturais e exigências legais de cada país onde a empresa se encontra.
Compromissos da RNA
De uma maneira sistematizada, a RNA promove um ambiente de trabalho saudável e produtivo, que favoreça o potencial e a criatividade dos seus colaboradores, enquanto fortalece a colaboração e o trabalho em equipe, bem como a prevenção de fatores psicossociais no trabalho e a promoção de um clima organizacional favorável.
Os compromissos da empresa são:
Respeitar e cumprir com a legislação vigente em cada país, estado, município ou comunidade onde a RNA esteja localizada.
Manter uma boa comunicação com todos os grupos de interesse (“stakeholders”).
Promover práticas socialmente responsáveis em benefício da comunidade.
Implementar as melhores práticas de Governança Corporativa e Ética Empresarial.
Promover a transparência e a prestação de contas.
Respeitar e incentivar o respeito absoluto pelas diferenças e opiniões das outras pessoas. Qualquer tipo de assédio ou discriminação está proibido e será combatido (consultar Política contra o Assédio).
Proibir qualquer tipo de suborno ou ato de corrupção dentro e fora da empresa.
Opor-se a qualquer tipo de negócio ilícito como: lavagem de dinheiro, tráfico de pessoas, pirataria, contrabando, terrorismo, narcotráfico, crime organizado, entre outros.
Proteger os colaboradores e as instalações através de equipamentos, dispositivos, sistemas e procedimentos de segurança.
Promover um clima organizacional favorável para prevenir fatores de risco psicossocial no trabalho.
Garantir a saúde e integridade dos colaboradores de acordo com os protocolos de saúde e segurança estabelecidos, em cenários de força maior, de forma a procurar fontes de emprego.
Proteger o meio ambiente e a saúde ocupacional dos colaboradores.
Fundamentar as promoções e reconhecimentos em um sistema de planejamento e desenvolvimento do talento humano.
Oferecer remunerações e benefícios competitivos.
Responsabilidades dos colaboradores da RNA
A RNA espera que os seus colaboradores:
Conheçam a Visão, Missão e Diretrizes da empresa e contribuam para o seu cumprimento vivenciando os Valores corporativos.
Cumpram e apliquem este Código de Ética e Conduta, aderindo aos padrões de conduta e políticas de integridade aqui estabelecidos.
Cumpram e apliquem as normas, medidas e protocolos de saúde, segurança, qualidade e produtividade.
Projetem corretamente a imagem da empresa dentro e fora dela.
Condições de Trabalho
A RNA garante que os seus colaboradores sempre trabalharão em ótimas condições, com um tratamento respeitoso, ambiente organizacional favorável e qualidade de vida dentro da empresa, para prevenir fatores de risco psicossociais no trabalho.
As leis locais e as Convenções e Tratados Internacionais em matéria de Direitos Humanos e Laborais serão o modelo principal que todas as Unidades de Negócios da RNA devem aplicar.
Levando isso em consideração, o Código de Ética e Conduta destaca as regras principais que devem ser seguidas e cumpridas para garantir ótimas condições de trabalho:
