RELACIÓN CON EL PERSONAL
Rassini reconoce en sus colaboradores una ventaja competitiva y promueve el ambiente apropiado para su desarrollo integral. Quienes formamos parte de esta empresa debemos contribuir al logro de su visión y misión, a través de un comportamiento que refleje consistentemente los valores y directrices que compartimos.
Incorporación
En Rassini, la selección y contratación de personal se fundamenta en las competencias, experiencia profesional, comportamiento humano y relación con los valores organizacionales.
Este proceso se realiza con apego a principios de no discriminación, equidad de género, inclusión social, derechos humanos y derechos laborales. Se adapta también a las características culturales y legales de cada país, en el que la empresa tenga presencia.
Compromisos de Rassini
De manera sistemática, Rassini fomenta un ambiente de trabajo saludable y productivo que canaliza el potencial y la creatividad de su personal, al tiempo que fortalece la colaboración y el trabajo en equipo, así como la prevención de factores psicosociales en el trabajo y la promoción de un clima organizacional favorable.
En este sentido, la empresa se compromete a:
Respetar y dar cumplimiento a la legislación vigente en cada país, estado, municipio o comunidad donde Rassini tenga presencia.
Mantener estrecha
comunicación con sus grupos de interés (“stakeholders”).
Promover prácticas
socialmente responsables en
beneficio de la comunidad.
Aplicar las mejores prácticas de Gobierno Corporativo y Ética empresarial.
Fomentar la transparencia y
rendición de cuentas.
Respetar y propiciar el respeto absoluto por las diferencias y opiniones de los demás, con la consecuente prohibición de todo tipo de acoso y discriminación (ver Política contra el Acoso).
Castigar cualquier tipo de soborno o acto de corrupción dentro y fuera de la empresa.
Promulgarse en contra de todo tipo de negocio ilícito como: Lavado de dinero, trata de personas, piratería, contrabando, terrorismo, narcotráfico, crimen organizado, entre otros.
Salvaguardar a los
colaboradores y las
instalaciones a través de
equipos, dispositivos, sistemas y procedimientos de seguridad.
Promover un clima
organizacional favorable
con el fin de prevenir
factores de riesgo
psicosocial en el trabajo.
Asegurar la salud e integridad de los colaboradores conforme a los protocolos de seguridad y salud que se establezcan, en escenarios de fuerza mayor, a fin de procurar las fuentes de trabajo.
Proteger el medio ambiente y la salud ocupacional de sus colaboradores.
Fundamentar los ascensos, promociones y reconocimientos en un sistema de planeación y desarrollo de talento humano.
Brindar compensaciones y
beneficios competitivos.
Responsabilidad del personal de Rassini
Rassini espera que sus colaboradores cumplan lo siguiente:
Conocer la visión, misión y directrices de la empresa y contribuir a su logro mediante la puesta en práctica de los valores organizacionales.
Cumplir y hacer valer el presente Código de Ética y Conducta.
Cumplir y hacer valer los estándares, medidas y protocolos de salud, seguridad, calidad y productividad.
Proyectar con el buen ejemplo la imagen de la empresa0 dentro y fuera de sus instalaciones.
Condiciones de Trabajo
Rassini asegura a sus colaboradores óptimas condiciones de trabajo, trato digno, clima laboral o entorno organizacional favorable y calidad de vida en la empresa, con el fin de prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Las Leyes locales y las Convenciones y Tratados Internacionales en materia de Derechos Humanos y Laborales serán los estatutos suprarrectores a los que toda Unidad de Negocio de Rassini deberá alinearse.
En esta materia, el Código de Ética y Conducta destaca cinco temas clave para garantizar las óptimas condiciones de trabajo:
Trabajo Infantil
Derecho de Libre Asociación y Negociación Colectiva
Prohibición de
Trabajo Forzado
Hostigamiento
y Acoso Laboral
No Discriminación
Salud y Seguridad